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—Biz Conference

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Biz Conference

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2026.

12.01

（Tue）

東京ミッドタウン・ホールA

参加申込はこちら（無料）

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—Biz Conference

giftee Biz conference Meet the Speakers

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か？

    安斎勇樹

giftee Biz Conference: Meet the Speakers

Theme

Relationship

「関係性｣に向き合い、ビジネスの成長を考える。

この社会を形成するあらゆるビジネスは、「関係性」を考えることとは無縁ではいられません。関係性を構築する、関係性を維持する、関係性を育む…。

「キモチを届ける社会のインフラ」をつくることを目指してきた私たちは、この『giftee Biz Conference』で様々な有識者や実践者と共に問いを立てていきたいと考えています。

テクノロジーの進化が爆発的に加速し、不確実性の高い時代に「関係性のあり方」はどう変わるのか？あるいは、変わらない“営み”はなにか？
──“Relationship”をテーマに、これからのビジネスの成長を探索していきます。

Time Table

タイムテーブル

Time

13:00-18:10

5

Sessions

STAGE

A

STAGE A

STAGE B

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  • 13:00-13:50

    Keynote

    Keynote

    多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か

    Speaker:

    安斎 勇樹 ✕ 渡邊 淳司 ✕ 篠塚 大樹

    Moderator:

    瀬尾 陽

    （株式会社ギフティ）

    • 安斎 勇樹

      安斎 勇樹

      株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO
      東京大学大学院 情報学環 客員研究員

    • 渡邊 淳司

      渡邊 淳司

      NTT株式会社 コミュニケーション科学基礎研究所
      上席特別研究員

    • 篠塚 大樹

      篠塚 大樹

      株式会社ギフティ 代表取締役

  • 14:00-14:50

    Keynote

    Session

    1

    Coming Soon

  • 15:00-15:50

    Keynote

    Session

    2

    AI Nativeな組織における従業員との関係性のあり方

    Speaker:

    永島 寛之 ✕ 清水 たくみ ✕ 石原 千亜希

    Moderator:

    小暮 敬大

    （株式会社ギフティ）

    • 永島 寛之

      永島 寛之

      トイトイ合同会社／中央大学　客員研究員

    • 清水 たくみ

      清水 たくみ

      慶應義塾大学総合政策学部 准教授

    • 石原 千亜希

      石原 千亜希

      株式会社マネーフォワード
      取締役執行役員グループCHO

  • 16:00-16:50

    Keynote

    Session

    3

    「届ける」の先にある関係性をいかにしてつくるのか

    Speaker:

    杉本 美穂 ✕ 江上 隆夫 ✕ 佐藤 武

    Moderator:

    小暮 敬大

    （株式会社ギフティ）

    • 杉本 美穂

      杉本 美穂

      戦略ブランディング
      ビジョンガイド
      WHYNOT代表

    • 江上 隆夫

      江上 隆夫

      株式会社ディープビジョン研究所 代表取締役
      ブランド戦略コンサルタント、クリエイティブ・ディレクター
      慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所 研究員

    • 佐藤 武

      佐藤 武

      株式会社Mizkan Holdings執行役員
      株式会社Mizkan代表取締役専務 日本+アジア事業COO

  • 17:00-18:00

    Keynote

    Session

    4

    関係性をつくるための「贈与」と「循環」

    Speaker:

    岩野 卓司 ✕ 柳澤 田実 ✕ 篠塚 大樹

    • 岩野 卓司

      岩野 卓司

      明治大学教養デザイン研究科・法学部教授

    • 柳澤 田実

      柳澤 田実

      関西学院大学神学部准教授 / 哲学者

    • 篠塚 大樹

      篠塚 大樹

      株式会社ギフティ 代表取締役

18:00-18:10

クロージング

Speaker:

篠塚 大樹

    Time

    14:00-17:10

    4

    Sessions

    STAGE

    B

    STAGE A

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    STAGE B

    • 14:00-14:40

      Session

      1

      Keynote

      Coming Soon

    • 14:50-15:30

      Session

      2

      Keynote

      Coming Soon

    • 15:40-16:20

      Session

      3

      Keynote

      Coming Soon

    • 16:30-17:10

      Session

      4

      Keynote

      Coming Soon

    giftee Biz Conference Information

    Information

    イベント情報

    開催日時

    Date

    2026.12.01

    （Tue）

    Time

    13:00-18:10

    会場

    東京ミッドタウン・ホールA

    （B1F）

    〒107-0052
    東京都港区赤坂9-7-1

    Google Maps

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    会場までのアクセス

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    主催

    株式会社ギフティ

    参加費

    無料

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    Speaker Details

  • 関係性をつくるための「贈与」と「循環」

    篠塚 大樹

    株式会社ギフティ 代表取締役

    • Profile

    慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2017年4月株式会社ギフティに新卒第一号として入社。法人向け事業『giftee for Business』にて複数の新規プロダクト立ち上げを牽引。同事業の本部長、執行役員を経て、2026年7月代表取締役に就任。

    Speaker Details

  • 関係性をつくるための「贈与」と「循環」

    岩野 卓司

    明治大学教養デザイン研究科・法学部教授

    LINK

    Webサイト

    • Profile

    学位取得論文L’expérience intérieure et la divinité chez Georges Bataille（パリ＝ソルボンヌ大学）。著書に『ジョルジュ・バタイユ 神秘経験をめぐる思想の限界と新たな可能性』（水声社・2010年）、『贈与論 資本主義を突き抜けるための哲学』（青土社・2019年）、『返さない借り つながる贈与 資本主義を克服する、新しい共同性』（朝日選書・2026年）など。編著に『野生の教養 飼いならされず、学び続ける』（法政大学出版局・2022年）、『はじまりのバタイユ 贈与・共同体・アナキズム』（法政大学出版局・2023年）など。訳書にジャック・デリダ『そのたびごとにただ一つ、世界の終焉』全2巻（岩波書店・2006年）、『バタイユ書簡集 一九一七-一九六二年』（水声社・2022年）など。現在は、贈与の視点からケアや共同体の問題に取り組んでいる。

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  • 「届ける」の先にある関係性をいかにしてつくるのか

    杉本 美穂

    戦略ブランディング
    ビジョンガイド
    WHYNOT代表

    • Profile

    米国・日本で20年超の成功経験を持つグローバルマーケティングリーダー。ライフスタイルとエクスペリエンスベースの価値創造に情熱を持ち、成長と利益の最大化のためにブランドのポジショニングを最適化し、イノベーションの道筋を立て、ブランド価値を最大化する統合マーケティングプログラムに精通。コカ・コーラ本社、スターバックス本社、キンバリークラーク本社、ケイトスペード、アメックス勤務を経て、現在戦略ブランディングWHYNOT代表。

    Speaker Details

  • AI Nativeな組織における従業員との関係性のあり方

    石原 千亜希

    株式会社マネーフォワード
    取締役執行役員グループCHO

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    • Profile

    2012年に有限責任監査法人トーマツに入所し、2015年に会計士登録。2016年に株式会社マネーフォワードに入社し、IPO準備等に携わる。上場後は経営企画部長・IR責任者として、海外公募増資、東証一部への市場変更、サステナビリティプロジェクトの立ち上げ等に従事。2021年に人事に主務を移し、同年よりPeople Forward本部 本部長として人事制度改定プロジェクト等を主導。2023年、CHOに就任。

    Speaker Details

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か

    篠塚 大樹

    株式会社ギフティ 代表取締役

    • Profile

    慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2017年4月株式会社ギフティに新卒第一号として入社。法人向け事業『giftee for Business』にて複数の新規プロダクト立ち上げを牽引。同事業の本部長、執行役員を経て、2026年7月代表取締役に就任。

    Speaker Details

  • 「届ける」の先にある関係性をいかにしてつくるのか

    佐藤 武

    株式会社Mizkan Holdings執行役員
    株式会社Mizkan代表取締役専務 日本+アジア事業COO

    • Profile

    1999年Mizkan入社。日本事業での「マーケティング」「営業」「調達」リード経験後、新規事業である「ZENB」のマーケティング及びダイレクトセールス管掌。2026年春より現職。

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  • AI Nativeな組織における従業員との関係性のあり方

    永島 寛之

    トイトイ合同会社／中央大学　客員研究員

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    • Profile

    東レ、ソニーで営業とマーケティングを担当し、マイアミ駐在も経験。2013年ニトリホールディングスに入社。組織開発室長として人事全般を統括。レノバ執行役員CHROを経て2023年独立。顧問先15社の人材戦略と組織開発を支援し、年間100回を超える講演を行う。人が会社を選ぶ理由も辞める理由も、その多くは制度ではなく人との関係の中にある。関係性は会社が用意できる最も大きな非金銭報酬であり、採用戦略と育成戦略はその関係性を中心に据えて組み立てるべきだと考えている。

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  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か

    渡邊 淳司

    NTT株式会社 コミュニケーション科学基礎研究所
    上席特別研究員

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    Webサイト

    • Profile

    博士（情報理工学）。人間の触覚や身体性、コミュニケーションの研究を出発点に、人と人、人と社会、さらには自然や環境との関わりから生まれるウェルビーイングについて研究・実践を行う。「わたしたちのウェルビーイングカード」を開発し、近年は、教育分野におけるウェルビーイング・コンピテンシーの育成をはじめ、働き方、プロダクト・サービス開発、社会の仕組みづくりなど、幅広い領域でウェルビーイングの社会実装に取り組む。『情報を生み出す触覚の知性』（2014）は毎日出版文化賞（自然科学部門）受賞。『ウェルビーイングの設計論』（2017、共同監訳）、『情報環世界』（2019、共著）、『ウェルビーイングのつくりかた』（2023、共著）、『ウェルビーイング・コンピテンシー』（2025、共著）など著書多数。

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  • 関係性をつくるための「贈与」と「循環」

    柳澤 田実

    関西学院大学神学部准教授 / 哲学者

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    • Profile

    関西学院大学神学部准教授。東京大学総合文化研究科博士課程修了。博士（学術）。専門は哲学・宗教学。宗教などの文化的背景とマインドセットとの関係を日米のキリスト教保守派を中心に研究している。訳書にT・M・ラーマン著『リアル・メイキング：いかにして『神』は現実となるのか』（2024年、慶應義塾大学出版会）。著書に『ポップカルチャーと聖性』（2026年、Blueprint）など。ピーター・ティールを中心とするテック右派の思想をテーマとした「終末とイノベーション」を文春オンラインで連載中。

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  • 「届ける」の先にある関係性をいかにしてつくるのか

    江上 隆夫

    株式会社ディープビジョン研究所 代表取締役
    ブランド戦略コンサルタント、クリエイティブ・ディレクター
    慶應義塾大学システムデザイン・マネジメント研究所 研究員

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    Webサイト

    • Profile

    長崎県五島列島出身。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了。広告代理店ADKでコピーライター、クリエイティブ・ディレクターとして数多くの企業の広告・ブランディングを手掛けて独立。現在も企業の理念構築やブランド構築に関わる他、研修・ワークショップも多数行っている。主な著書に『THE VISION』（朝日新聞出版）、『スロウ・ブランディング』（同）など。朝日広告賞、日経広告賞グランプリ、東京コピーライターズクラブ新人賞など受賞多数。

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  • AI Nativeな組織における従業員との関係性のあり方

    清水 たくみ

    慶應義塾大学総合政策学部 准教授

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    • Profile

    慶應義塾大学総合政策学部卒業。ローランド・ベルガーにて戦略コンサルティング業務に従事した後、マギル大学大学院よりPh.D.(経営学)取得。早稲田大学ビジネススクール准教授等を経て、2021年より現職。専門は経営情報論、経営組織論。特に技術と社会の変化が経営・組織に与える影響に注目し、未来の組織・働き方、リモート／ハイブリッドワーク、デジタル組織文化、データ・アルゴリズム・AIの事業や組織への活用、オンラインコミュニティ、スマートシティなどを研究。

    Speaker Details

  • 多様な 「関係性」 を耕すために求められることは何か

    安斎 勇樹

    株式会社MIMIGURI代表取締役Co-CEO
    東京大学大学院 情報学環 客員研究員

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    • Profile

    1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人の創造性を活かした新しい組織・キャリア論について探究している。主な著書に『静かな時間の使い方』『冒険する組織のつくりかた』『問いのデザイン』『新 問いかけの作法』『ルールのデザイン』などがある。Voicy『安斎勇樹の冒険のヒント』放送中。